男女の区別なく、社員が能力を発揮できる環境を整備するため、当社は以下の行動計画を策定する。
2025年1月10日~2027年6月30日
(1)直近3年間で体制強化を図り、女性社員数の増加も図れたものの、従業員全体、管理職・上位等級の女性比率は依然低い。
(2)今後の事業成長には、男女の区別ない社員の能力発揮が必要であり、女性社員数を増やす事に加え、業務を通じた経験値の獲得ができるよう、長く働ける環境の整備が必要である。
(3)上記で経験値を積んだ社員が、管理職・上位等級にチャレンジできるよう、機会提供および研修プログラム等の整備も必要である。
目標:女性比率を35%まで引き上げる |
ライフイベントを迎える社員が、引き続き能力を発揮できる環境を整備するため、当社は以下の行動計画を策定する。
2025年1月10日~2027年6月30日
(1)直近3年間で体制強化を図る中で、若いメンバーも増加。順次、結婚・出産・子育ての段階になっている。
(2)当社サービスは、業務を通じた経験値が顧客満足度の源泉であり、社員が長く働ける環境の整備が必要である。
目標:男性の育児休業の取得率を100%にする |