General Employer Action Plan一般事業主行動計画

ロジザード株式会社 一般事業主行動計画(女性活躍推進法)

男女の区別なく、社員が能力を発揮できる環境を整備するため、当社は以下の行動計画を策定する。

1.計画期間

2025年1月10日~2027年6月30日

2.当社の課題

(1)直近3年間で体制強化を図り、女性社員数の増加も図れたものの、従業員全体、管理職・上位等級の女性比率は依然低い。
(2)今後の事業成長には、男女の区別ない社員の能力発揮が必要であり、女性社員数を増やす事に加え、業務を通じた経験値の獲得ができるよう、長く働ける環境の整備が必要である。
(3)上記で経験値を積んだ社員が、管理職・上位等級にチャレンジできるよう、機会提供および研修プログラム等の整備も必要である。

3.女性活躍推進法に係る目標と取組内容・実施時期

目標:女性比率を35%まで引き上げる

取組内容

  • 2025年2月~階層別研修メニューの検討
  • 2025年2月~両立を図るための規程類の見直し
  • 2025年4月~両立支援制度の周知(対象者・管理職向け説明会実施)

ロジザード株式会社 一般事業主行動計画(次世代育成支援対策推進法)

ライフイベントを迎える社員が、引き続き能力を発揮できる環境を整備するため、当社は以下の行動計画を策定する。

1.計画期間

2025年1月10日~2027年6月30日

2.当社の課題

(1)直近3年間で体制強化を図る中で、若いメンバーも増加。順次、結婚・出産・子育ての段階になっている。
(2)当社サービスは、業務を通じた経験値が顧客満足度の源泉であり、社員が長く働ける環境の整備が必要である。

3.次世代育成支援に係る目標と取組内容・実施時期

目標:男性の育児休業の取得率を100%にする

取組内容

  • 2025年2月~育児休業取得促進のための施策を検討する
  • 2025年4月~育児休業取得対象者への説明を実施し、意向確認を行う